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Como delegado, puedo solicitar a la UTE alguna documentación que acredite los pagos de la empresa a la seguridad social?
• Mandar los riesgos laborales existentes en una estructura mediante la implementación de estrategias técnicas y legales en seguridad y salud en el trabajo con el fin de asegurar un animación de trabajo saludable.
Aunque no aparece contemplado expresamente, junto a entender que los datos que mencionas -en particular cuál sea el Convenio de aplicación en la empresa contratista- están incluidos dentro de los deberes de información y consulta que se enumeran en el art.
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si admisiblemente el uso de este tiempo requiere preaviso y justificación, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Perfectamente es cierto que la empresa puede llevar un control de estas horas y cultivar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:
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Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el entrada al centro de trabajo, lo habitual es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.
«Según el Art. 68 del seguridad y salud en el trabajo empleo Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no seguridad y salud en el trabajo empleo hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (Santo 30.
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